教育
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教育担当メッセージ

看護技術のeラーニングツール「ナーシングスキル」を導入し、クリニカルラダーシステムとともにレベル別に学べる環境が整っています。OJTとOff-JTを活用することで、より看護実践のレベルアップを目指すことができます。

看護師は、新人からベテランナース、ママさんナース、プラチナナースと多くの世代が活躍していて、世代を超えて一緒に学び、楽しく仕事をしています。また、さまざまな研修を通して、将来目指す方向を具体化していけるように支援しています。認定看護師、特定行為研修修了者もいて、それぞれ専門知識や技術を指導しています。また、新人看護師とともに成長できるように、実地指導や教育担当の指導、OJT指導に力を入れています。

充実した教育体制

他職種と協働して自信を持って看護を提供できる看護師を育成しています。新人教育も中途入職者への教育プログラムも充実。入職時のOJTはもちろんのこと、個別のキャリアアップ支援も丁寧に行っています。

新人教育

長い看護師人生、そのスタートの3年間は、基礎を学ぶための特に大切な時間です。急いだり、焦ったりする必要はありません。自分のペースで、無理せず学んでください。少しでも「つらい」とか「無理かも」と感じたら、相談してください。

PNS （パートナーシップ・ナーシング・システム）

日勤の看護師が2名でパートナーを組むシステムを導入しています。年齢や経験の差を超えてお互いに支え合い学び合うシステムで、先輩に気軽に質問をしたり、ときには先輩が後輩に学ぶといった関係を築くことができます。パートナーは毎日交代するので、コミュニケーションの輪を広げることにもつながります。

新人教育年間スケジュール

4月	入職・オリエンテーション 集合研修
5月	ファーストローテーション 配属決定
6月	部署に勤務開始（PNS方式）
7～10月	フォローアップ研修
11月	院内見学会（ご家族対象）
12月	セカンドローテーション
1月	フォローアップ研修
1～2月	夜勤開始
3月	修了式

実技集合研修

4月に入職後、1カ月をかけて看護師に求められる基本的スキルや知識、接遇のマナーなどを学んでいただきます。この研修によって、どの科に配属されても不安なくスタートできる技術と自信を身につけることができます。

継続教育

当院のクリニカルラダーは、AMG（上尾中央医科グループ）共通ですので、グループ内で異動があっても、継続してキャリアのステップを登っていただけます。結婚や出産などで休職したり転居する際も、キャリアが途切れる心配はありません。