各病棟に教育担当者を配置し、院内独自の教育プランに沿って教育を行っています。新卒1年目・2年目・3年目と先輩も在職していますので、いつでも指導できる体制です。
OJTを採用し、実務を通してPNS（パートナーシップ）看護体制を取り入れています。パートナーシップを「共に何事かを成す仲間との信頼に基づく対等な関係」と定義し、「自立・自助の心」「与える心」「複眼の心」の3つの心を併せ持つことがパートナーシップを成功に導くと考えて、知識・スキルを身につけるサポートをしています。また、OJTのデメリットを最小限にするため、面談を行い、スタッフ全員が指導者になれるように取り組んでいます。
今後は、eラーニング「学研ナーシングサポート」を導入予定です。

ブランクのある方を含む中途採用の看護師さん達には、その方の看護経験・職歴・ブランクの期間等を考慮した教育を行います。WEB学習の多くのコンテンツの中からその方に必要とされる最適な項目をチョイスしたうえで、研修カリキュラムを臨機応変に作成し、看護部長による講義を交えながら、入職時に実施します。
（採用決定後に研修コンテンツの中からご自身で選ぶことが可能です）