教育
education

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新人教育

安心のサークルサポート

ひとりの看護師にメンターとエルダーのふたりの先輩が付く「メンター・エルダー制度」をとっています。
メンターは、教育担当者とともに知識・技術を指導します。エルダーは、身近な存在として、生活指導面・精神面をサポートします。そして、主任・副主任を中心に、病棟全体で新人看護師をサポートします。

トピックス研修

脳卒中リハビリテーション看護認定看護師と糖尿病看護認定看護師が、分かりやすく専門的知識を講義します。

教育理念

看護・介護職員のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる人間性豊かな人材育成を目指す

研修体制

  • キャリアラダー・目標管理を基盤に置き、社会人として専門職者として自律・キャリアアップできるようにバックアップします。
  • 戸田中央メディカルケアグループ(TMG)主催のさまざまな研修もあります。
基本的な看護・介護手順に従い、必要に応じ助言を得て、看護・介護を実践する
標準的な看護・介護計画に基づき、自立して看護・介護を実践する
ケアの受け手に合う個別的な看護・介護を実践する
幅広い視野で予測的判断を持ち、看護・介護を実践する
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護・介護を実践する
  • 看護・介護の核となる4つの実践力」と、共感・創造・挑戦」の3つの力を身に付けることをめざします。
実践力1「ケアする力」 対象者の個別性に配慮した看護・介護を実践することができる
実践力2「協働する力」 多職種と円滑な情報共有・交換をすることができる
実践力3「ニーズをとらえる力」 対象者を全人的な視点でとらえることができる
実践力4「意思決定を支える力」 対象者の意向を多面的にとらえ、最善の選択に向けた支援ができる
共に育つ力 共感
創造し変革する力 創造
学び続ける力 挑戦

研修スケジュール(教育支援パス)

新人研修プログラム

4~5月
  • 新卒者オリエンテーション
  • 全体集合研修
  • ナーシングスキル受講
  • 入職式[TMG合同]
5~6月
  • 第1回フォローアップ研修
  • 導尿研修
6~7月
  • 採血研修(職員検診に向けて
7~8月
  • 第2回フォローアップ研修
10月
  • 第3回フォローアップ研修
3月
  • 第4回フォローアップ研修